“법원에서 30년을 일하며 느껴본 건데, 국민분들이 재판 결과만큼 그 과정이 얼마나 걸리는지를 중요하게 여기더라고요. 법관분들도 출퇴근 관리를 받으면 우리 같은 실무자들도 조금 더 여유가 생기지 않을까 싶습니다.”
반응한 문구 재판 지연에 대한 불만이 이어지고 있다
Jev 확률 — 찬성 쪽 56% · 직접 영향 24% · 스스로 의견 낼 확률 29% · 원문만으로 이해 26%
가장 잘 맞는 참여 방식 직장·노조·협회를 통한 간담회(59%)
재판 지연을 둘러싼 공개 논의를 바탕으로 시제품 시연용으로 작성한 가상 정책안입니다. 국회·법원·정부가 발표한 정책이 아닙니다. 배경의 현행법 설명(「법원조직법」 제44조의2, 「법관징계법」 제2조·제3조)은 법제처 현행 법령으로 확인했습니다.
막대는 대표 패널 비율, 검은 눈금은 합성 인물 100만 명 전체 비율입니다. 층화 추출이라 대체로 겹쳐야 정상입니다.
인구 비율대로 뽑았기 때문에 작은 시도는 인원이 적습니다. 5명 미만인 시도는 평균을 해석하지 않습니다.
칸 안의 숫자는 평균 지지(−2~+2)와 인원입니다. 권역 차이를 볼 때는 결과 요약의 ‘집단별 평균 지지’(권역)가 표본이 커서 더 안정적입니다.
정책문을 읽고 AI가 만든 표적 명세로 세 경로에서 후보를 찾은 뒤, 직업과 지역이 쏠리지 않게 골랐습니다.
속성 조건과 키워드로는 잡히지 않았지만 정책문과 삶의 맥락이 가까운 사람들입니다. 놓칠 뻔한 집단의 단서로 봅니다.
“법원에서 30년을 일하며 느껴본 건데, 국민분들이 재판 결과만큼 그 과정이 얼마나 걸리는지를 중요하게 여기더라고요. 법관분들도 출퇴근 관리를 받으면 우리 같은 실무자들도 조금 더 여유가 생기지 않을까 싶습니다.”
반응한 문구 재판 지연에 대한 불만이 이어지고 있다
Jev 확률 — 찬성 쪽 56% · 직접 영향 24% · 스스로 의견 낼 확률 29% · 원문만으로 이해 26%
가장 잘 맞는 참여 방식 직장·노조·협회를 통한 간담회(59%)
“법무 사무원으로 오래 일하면서 정해진 시간에 정확하게 일하는 게 얼마나 중요한지 알고 있지요. 법관들도 제대로 된 근무 기강을 세워야 국민의 재판받을 권리가 제대로 보장되는 거라고 생각합니다.”
반응한 문구 법관의 근무시간은 평일 오전 9시부터 오후 6시까지로 하고
Jev 확률 — 찬성 쪽 85% · 직접 영향 12% · 스스로 의견 낼 확률 33% · 원문만으로 이해 28%
가장 잘 맞는 참여 방식 경로당·마을 모임 방문 청취(61%)
“30년을 법원 인근에서 일하면서 재판 지연으로 의뢰인들이 얼마나 답답해하는지 많이 봤습니다. 법관들도 성실하게 일해야 재판이 제때 나고, 그래야 우리 같은 사무원들도 일이 순조로워지니까요.”
반응한 문구 재판 지연에 대한 불만이 이어지고 있다
Jev 확률 — 찬성 쪽 81% · 직접 영향 17% · 스스로 의견 낼 확률 33% · 원문만으로 이해 27%
가장 잘 맞는 참여 방식 직장·노조·협회를 통한 간담회(61%)
“법무 서류 처리하는 입장에서 보면 판사들이 정해진 시간에 제대로 일하면 우리 업무도 빨라질 텐데요. 재판 지연으로 서류가 계류되는 경우가 많거든요.”
반응한 문구 법관의 근무시간은 평일 오전 9시부터 오후 6시까지로 하고
Jev 확률 — 찬성 쪽 62% · 직접 영향 13% · 스스로 의견 낼 확률 25% · 원문만으로 이해 21%
가장 잘 맞는 참여 방식 직장·노조·협회를 통한 간담회(56%)
“법무 사무원으로 일하다 보니 재판 지연으로 의뢰인분들이 얼마나 답답해하는지 직접 보거든요. 판사님들이 제때 출근해서 일처리를 명확히 하면, 제 업무도 더 빠르고 명확해질 것 같은데요.”
반응한 문구 재판 지연에 대한 불만이 이어지고 있다
Jev 확률 — 찬성 쪽 65% · 직접 영향 12% · 스스로 의견 낼 확률 23% · 원문만으로 이해 23%
가장 잘 맞는 참여 방식 10분 전화 인터뷰(60%)
“법원 일을 하는 입장에서 보면 판사들이 제시간에 일을 처리해야 우리 사무원들도 서류 처리 일정을 맞출 수 있거든요. 지금 재판 미루는 케이스들이 많으면 결국 우리 업무까지 밀리니까.”
반응한 문구 재판 지연에 대한 불만이 이어지고 있다
Jev 확률 — 찬성 쪽 72% · 직접 영향 12% · 스스로 의견 낼 확률 39% · 원문만으로 이해 27%
가장 잘 맞는 참여 방식 직장·노조·협회를 통한 간담회(64%)